根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（義人[2016]70號）文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘區(qū)人民法院4名編外聘用人員。
一、報考基本條件
招聘對象須符合以下條件：
1、具有銅陵市戶口，愛崗敬業(yè)、品行端正，有良好的職業(yè)道德，服從組織分配；
2、遵紀守法，未受過任何黨紀、政紀處分、治安和刑事處罰；
3、具備報考崗位所需要的專業(yè)學歷和年齡等資格條件；
“年齡”條件中“35周歲以下”為“1989年10月1日以后出生”。
二、招聘崗位
招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市義安區(qū)人民法院公開招聘編外聘用人員崗位表》(附后)。
三、招聘辦法和程序
本次招聘采取考試與考核相結合的辦法，分報名、考試、體檢、考核和聘用等步驟進行。
（一）報名與資格審查
1、報名時間：2025年10月13日—15日（周一至周三），上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：00, 逾期不再補報。
2、報名地點：義安區(qū)行政中心北樓0505室（順安鎮(zhèn)和諧路399號）。
咨詢電話：0562-8810820（區(qū)人民法院）。
3、報名有關事項：
（1）采取現(xiàn)場報名的方式，報考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶口簿、報考崗位所需的學歷證書等原件和復印件。
（2）報名人員均需填寫《銅陵市義安區(qū)人民法院公開招聘編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期1寸正面免冠照片3張。
（3）招考崗位數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不低于1︰3，不足1︰3時，取消或減少招考崗位指標。
（4）考試收費按省物價局、財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定：筆試考試費每人45元，面試費每人80元。
最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象的報考人員，經(jīng)審核確認后，可免交考試費。
（5）報名所需資料必須在報名時現(xiàn)場提供，報名人員的資格條件，在報名時當場予以認定。資格審查合格人員憑身份證于10月23日（周四）到義安區(qū)行政中心北樓0505室領取《準考證》。
（二）考試
考試分為筆試和面試，其中：筆試成績占考試總成績的50%，面試成績占50%。
1、筆試
筆試內(nèi)容為綜合知識，包括職業(yè)能力測試和公共基礎知識。其中：職業(yè)能力測試主要考數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析等內(nèi)容，分值占70％；公共基礎知識主要考政治常識、法律常識、行政及經(jīng)濟管理、機關公文寫作等內(nèi)容，分值占30％。筆試成績低于50分的考生不得參加面試。
筆試時間： 2025年10月25日（周六）上午9:00—11:00，考試地點詳見《筆試準考證》。
2、面試
面試采取結構化面試形式，面試成績滿分100分。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選；最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補一次。
面試設定最低控制分數(shù)線，面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。實際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，面試成績須達到70分以上或當日該考官組實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)，達不到上述要求的，則該招聘崗位取消。
面試重點測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協(xié)調等綜合素質，面試成績當場公布。
面試時間、地點另行通知。
（三）體檢
根據(jù)考試合成后最終成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時，筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績再相同的，寫作能力測試成績高者優(yōu)先。
體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，按考試成績從高分到低分依次等額遞補一次。
對體檢結論有疑問的，自體檢結論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復檢要求，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領導小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。
（四）考核與公示
體檢合格人員確定為考核對象?？己斯ぷ鲄⒄铡蛾P于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關規(guī)定執(zhí)行。主要考核報考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、工作能力、工作實績等情況，同時對報考者的資格條件進行復核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補?？己斯ぷ饔烧衅竼挝回撠?。
四、聘用與待遇
（一）聘用。體檢和考核工作結束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。
（二）待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標，實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機關事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。
（三）檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應為其建立相關用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。
參加本次招聘考試面試環(huán)節(jié)結束后未進入體檢環(huán)節(jié)的人員（不包括招考期間取消的招聘崗位報考人員）進入后備人選庫，自招聘工作結束之日起，兩年內(nèi)若招聘的崗位出現(xiàn)本次招聘的人員因辭職、辭退等原因解除勞動關系造成人員缺額，可從后備人選庫中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從高分到低分依次遞補，遞補人員直接進入體檢、考核程序。
五、紀律
對違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，相關部門將按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
監(jiān)督舉報電話：0562-8872096（區(qū)紀委監(jiān)委派駐人社局紀檢監(jiān)察組）
六、本公告由銅陵市義安區(qū)人民法院負責解釋
附件：1、銅陵市義安區(qū)人民法院公開招聘編外聘用人員崗位表
2、銅陵市義安區(qū)人民法院公開招聘編外聘用人員資格審查表
【注：如需附件請掃描上方二維碼咨詢客服】此文章轉載來源于義安區(qū)人民政府官網(wǎng)
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