根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（義人[2016]70號(hào)）文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)文化和旅游局2名編外聘用人員。
一、報(bào)考基本條件
招聘對(duì)象須符合以下條件：
1、具有銅陵市戶口，愛(ài)崗敬業(yè)、品行端正，有良好的職業(yè)道德，服從組織分配；
2、遵紀(jì)守法，未受過(guò)任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分、治安和刑事處罰；
3、具備報(bào)考崗位所需要的專業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件；
“年齡”條件中“30周歲以下”為“1994年10月1日以后出生”。
二、招聘崗位
招聘崗位及資格條件詳見(jiàn)《銅陵市義安區(qū)文化和旅游局公開(kāi)招聘編外聘用人員崗位表》(附后)。
三、招聘辦法和程序
本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報(bào)名、考試、體檢、考核和聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2025年10月13日—15日（周一至周三），上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：00, 逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：義安區(qū)行政中心北樓0505室（順安鎮(zhèn)和諧路399號(hào)）。
咨詢電話：0562-8811118（區(qū)文化和旅游局）。
3、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：
（1）采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶口簿、報(bào)考崗位所需的學(xué)歷證書(shū)等原件和復(fù)印件。
（2）報(bào)名人員均需填寫(xiě)《銅陵市義安區(qū)文化和旅游局公開(kāi)招聘編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期1寸正面免冠照片3張。
（3）招考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1︰3，不足1︰3時(shí)，取消或減少招考崗位指標(biāo)。
（4）考試收費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定：筆試考試費(fèi)每人45元，面試費(fèi)每人80元。
最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象的報(bào)考人員，經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
（5）報(bào)名所需資料必須在報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提供，報(bào)名人員的資格條件，在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。資格審查合格人員憑身份證于10月23日（周四）到義安區(qū)行政中心北樓0505室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
考試分為筆試和面試，其中：筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占60%。
1、筆試
筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測(cè)試主要考數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等內(nèi)容，分值占70％；公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作等內(nèi)容，分值占30％。筆試成績(jī)低于50分的考生不得參加面試。
筆試時(shí)間： 2025年10月25日（周六）上午9:00—11:00，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績(jī)滿分100分。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按5:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選；最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選；對(duì)各種原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
面試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)日該考官組實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)，達(dá)不到上述要求的，則該招聘崗位取消。
面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
根據(jù)考試合成后最終成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，?xiě)作能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復(fù)檢要求，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）考核與公示
體檢合格人員確定為考核對(duì)象?？己斯ぷ鲄⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要考核報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？己斯ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)。
四、聘用與待遇
（一）聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。
（二）待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。
（三）檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。
參加本次招聘考試面試環(huán)節(jié)結(jié)束后未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員（不包括招考期間取消的招聘崗位報(bào)考人員）進(jìn)入后備人選庫(kù)，自招聘工作結(jié)束之日起，兩年內(nèi)若招聘的崗位出現(xiàn)本次招聘的人員因辭職、辭退等原因解除勞動(dòng)關(guān)系造成人員缺額，可從后備人選庫(kù)中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。
五、紀(jì)律
對(duì)違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0562-8872096（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組）
六、本公告由銅陵市義安區(qū)文化和旅游局負(fù)責(zé)解釋
附件：1、銅陵市義安區(qū)公開(kāi)招聘區(qū)文化和旅游局編外聘用人員崗位表
2、銅陵市義安區(qū)文化和旅游局公開(kāi)招聘編外聘用人員資格審查
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